行動計画等

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一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和３年４月１日　～　令和８年３月３１日までの５年間

２．目標　育児・介護休業、産前産後休業など諸制度の周知

３．対策　令和３年４月～　パンフレット等を院内に掲示、院内保育施設の利用を
               勧めていき、職場復帰しやすい環境整備をつくる

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

男女ともに全職員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和３年１０月１日～令和８年９月３０日までの５年間

２．内　　容　目標　有給休暇取得率を60％以上とする
                     状況　有休取得率は職種によってばらつきがある
                              看護職　　　　　 63％　　看護補助者職　57％
                              パラメディカル　 64％　   事務職　　　　44％
                              介護職　　　　　 41％　　その他　　　　74％
                              全職種で57％である

                    概要　60％を超えている職種は看護職、パラメディカル職、その他職
                             のみであるため、他の職種においても有休休暇の取得率60％
                             以上を目標とする。
                             特に介護職、事務職は50％にも満たないため、周知、啓蒙に
                             努める。

                    取組　令和３年１０月～　各部署責任者への取り組み要請及び
                                                        職員への周知開始
                             令和４年　１月～　前年度の有休取得率のチェック